Magic Leap再痛失两名女性高管，性别比例如何保持平衡？

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导读：？？？又开女性高管，性别歧视现象怎么解决

12月6日，据外媒TechCrunch报道，AR领域的独角兽企业Magic Leap近期进行了人事调整，CMO Brenda Freeman和CFO Rachna Bhasin两名女性高管也包括在内。

两年前，Freeman从国家地理杂志社离职加入Magic Leap，而Bhasin则是在2015年10月入职，并担任CFO职位。遗憾的是，这两位女性高管都将退居幕后。

据悉，Freeman将继续在Magic Leap担任新职位：特别项目顾问，并向CEO（Rony Abovitz）汇报。而Bhasin将逐渐从CFO职位过渡到高级咨询顾问，同样向CEO汇报。

Brenda Freeman

Rachna Bhasin

此前，Magic Leap领导力多元化问题就已凸显，去年年初前任营销副总裁Tannen Campbell在被解雇前，就曾向法院起诉Magic Leap存在在misogyny（可理解为歧视/不尊重女性，性别歧视）的情况，并认为这会影响公司企业文化和发展，应当及时采取措施。

虽然后来这个诉讼得到和解，但还是对Magic Leap产生负面影响。在今年10月份Magic Leap首届开发者大会上Freeman就曾讲到，该公司注重多元化和包容性，并将大力投资来支持女性和少数族裔开发者，最终目标是在自家开发者大会中实现性比比例平衡。

然而，具体如何实现并未提及。只是讲到：我们不能低估这种看起来微弱力量，因为当那些人听到、看到自己的代表时，会大大激励今后的开发者。

参考：TechCrunch 、Variety