扎克伯格:Meta新价值观,长远目标为重,舍短期功利

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Meta公司CEO 扎克伯格今天在个人账号发布了一封公司内部信,并表示:公司在去年底更名Meta,构建未来愿景的同时,也更新了公司价值观。其中重点提到,快速行动、打造令人敬畏的产品、以及对公司和同事尊敬的文化等,也建议员工要以长期目标为重,舍弃短期功利。

Mark Zuckerberg  Meta, Metamates, Me将成为我们公司新的使命

以下是扎克伯格原文(译文):

伴随着Meta公司在构建下一个未来的同时,我们也更新了公司的价值观。我给所有员工发送了这封信,因此我也想和社区内每个人来分享。首先,我们将继续在世界各地招募更多员工,这有助于大家进一步了解Meta公司的工作,以及与其他公司的不同之处。

大家好:

去年年底我们重新更名Meta,并阐述了未来愿景,重新竖立了未来方向。随着公司进入下一个篇章的同时,我认为有必要对我们的工作方式和所强调的价值观进行一次重新思考。

现在公司的价值观要追溯到2007年,虽然这是一个持久的理念,但在此期间也发生了很多变化。现在,我们是一家全球化的公司,我们的社区和服务遍及全球,影响力非常大。我们也是一个元宇宙公司,致力于建立下一代社交连接平台。

因此,有必要对公司价值观和公司文化进行一次更新。为了让价值观发挥作用,我认为这需要由优秀的公司提出合理的、不同的理念,无论反对或支持。在Meta工作,我们承诺将这些价值观必须秉承和应用到我们每天的工作中去,这些价值观也应该督促我们在公司层面展开行动和布局,以实现我们的愿景。

「快速行动」帮助我们比其他人更快地学习和成长。这也意味着需要立即行动,而不是等到下周做你今天才应该做的事。在我们的范围内,这也意味着只有通过不断努力,有条不紊地消除障碍,来达到一致目标。作为一家公司,这不仅关系到个人,更是关系到公司的发展。

我们要从长期发展来进行长远的思考,也鼓励我们在现有业务重新建立长期思考,甚至不惜项目延期,因为我们不再追求短期盈利而有所改变。我们应该迎接最具影响力的挑战,即便成果要到多年才能让人们看到。

「打造令人敬畏的产品」的目标也将推动着我们去推出即优秀、又令人敬畏的内容(和服务)。目前,我们已经打造出数十亿用户规模的产品,但在下一个篇章,我们将更专注于激励人们,这个标准适用于接下来我们所有的产品。

「活在未来」指导着我们打造我们想要的分布式工作愿景,那是一个不受地理位置束缚的新平台。这也意味着,作为分布式优先的公司,我们也将是前沿技术和产品的布道者和早期用户,我们目标是帮助人们无论身处何地,都能有相同的感受。

「直接了当和尊重你的同事」是为了创造一种文化,在这种文化中,我们都是直截了当的,愿意与彼此进行深入沟通。与此同时,我们也互相尊敬,在我们分享或反馈时,我们会意识到很多世界闻名的专家或科研人员都在这工作。

Meta, Metamates, Me将成为我们公司新的使命,它关乎我们对集体成功以及作为队友对彼此的责任感,它将伴随着我们整个公司,并且彼此照顾好。

说到底,价值观不是你在网站上写的东西,而是我们每天对彼此负责的事情。当我们开始为公司下一篇章努力工作时,我也欢迎你反思这些价值观以及它对你的意义。

参考:Mark Zuckerberg

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